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«Ozempic corporativo».
Así es como el profesor de marketing y la figura pública Scott Galloway describe la IA.
Y así como algunos usuarios de Ozempic son tímidos al revelar que están tomando la droga, muchos gerentes corporativos dudan en admitir que están usando IA para recortar su fuerza laboral.
En cambio, estamos obteniendo frases como «esfuerzos de reducción de costos», «enfóquese en la eficiencia» y la última palabra de moda, «evitación de costos».
Pero no se equivoque: lo que estamos viendo es un intercambio de trabajadores humanos por IA/robótica.
Aquí está The Wall Street Journal:
Las empresas están comenzando a vincular sus iniciativas de inteligencia artificial con los planes de contratación de retroceso, o la llamada evitación de costos, en un esfuerzo por justificar la inversión en la tecnología…
La evitación de costos es un término apropiado, según Thomas Bodenski, director de operaciones de la compañía de software financiero TS Imagine, porque «tenemos esta mentalidad: hacer más con lo mismo».
En lugar de contratar a más trabajadores del conocimiento para tareas repetitivas, como filtrar correos electrónicos, dijo Bodenski, la implementación de un nuevo proceso de clasificación basado en la IA ha permitido que TS Imagine tenga el personal en los niveles existentes …
TS Imagine recibe 100,000 alertas por correo electrónico cada año, dijo Bodenski, y clasificarlas manualmente requiere 4.000 horas de trabajo, más equivalente a 2½ trabajadores a tiempo completo.
La IA puede hacer el trabajo al 3% del costo de los empleados, dijo.
Como se imagina, cuando AI permite a los gerentes corporativos lograr la misma producción en solo el 3% del costo de la fuerza laboral humana, las personas pierden empleos y las empresas se enriquecen.
Aquí está Galloway:
Las noticias financieras recientes presentan dos historias: despidos y ganancias récord. Estos están relacionados.
Como una ilustración, mira Amazon
Aquí está Domusweb (un periódico digital) para establecer un contexto:
Amazon.com Inc. es el segundo empleador más grande del mundo, con 1,5 millones de empleados.
Sin embargo, en comparación con su pico de 2021, ha visto una reducción de más de 100,000 empleados en paralelo con la expansión de su flota robótica, que creció de 200,000 máquinas en 2019 a 520,000 en 2022, y ahora es de 750,000.
Atar en «ganancias récord», saltemos a Fortuna del mes pasado:
Después de publicar un récord de $ 20 mil millones en ganancias durante el cuarto trimestre de 2024 solo, casi el doble de sus $ 10.6 mil millones del mismo trimestre del año anterior, Amazon se parece una vez más a la versión que muchos de sus rivales deberían temer …
[Amazon CEO Andy Jassy] Dicho a los analistas sobre una llamada de ganancias el jueves que Amazon gastará alrededor de $ 100 mil millones o más en gastos de capital en 2025, al menos un 20% desde 2024.
La «gran mayoría» del Capex de este año se destinará a apoyar las inversiones amplias y profundas de Amazon en la infraestructura de inteligencia artificial, ya que el gigante tecnológico compite por lo que Jassy llamó «probablemente el mayor cambio tecnológico y oportunidad desde Internet».
Para más nuevo Digerir Lectores, Louis es uno de los analistas más respetados de nuestra industria. Su capacidad para ver lo que viene, y llevar a sus suscriptores allí con anticipación, lo ha ayudado a acumular uno de los registros de rendimiento de boletines más envidiados en nuestro negocio.
Aquí está Louis:
Amazon está construyendo almacenes completamente autónomos … está trabajando para automatizar el proceso de entrega con camionetas sin conductor y drones de entrega … y el 30% de su «fuerza laboral» ya son robots.
Entonces, permítanme preguntarle esto: ¿cuánto más hasta que Amazon decida que estos robots están listos para asumir la carga de trabajo completa de sus 1,5 millones de trabajadores restantes?
¿Y qué crees que sucederá cuando 1,5 millones de estadounidenses trabajadores estén repentinamente sin trabajo?
No me gusta cuando la gente pierde sus trabajos, amigos. Pero la realidad es que esto está sucediendo, nos guste o no.
En este nuevo mundo, habrá dos tipos de empresas:
- Aquellos que dominan la IA y emplean a cada vez menos personas al tiempo que generan grandes cantidades de ingresos.
- Aquellos que salen del negocio.
Y seamos claros, esto no se limita a las empresas con dificultades que usan IA como un salvavidas para corregir el barco y volver a la rentabilidad.
La mayoría de las empresas que incorporan IA hoy son rentables. Pero la IA puede ayudarlos a convertirse aún más rentable.
Aquí está Forbes Hacer este punto en un artículo que destaca los recortes de empleos corporativos:
Michael Ryan, un asesor financiero, dice que la IA es un gran impulsor en el [job cut] Anuncios …
«No es que estas compañías estén luchando para mantenerse a flote. Están haciendo estos recortes mientras sus resultados se ven bien.
«Creo que lo que estamos viendo no es solo un inconveniente económico normal. Se siente más como si las empresas estén usando este momento para remodelar fundamentalmente cómo operan.
«Están pensando, ‘Bueno, si podemos reemplazar estas posiciones con la automatización, ¿por qué no lo haríamos?'»
Ai va a ampliar la brecha de riqueza de hoy
Ayer, destacé el «tecnocasmo». Este es el término que nuestro experto macro global Eric Fry acuñó para describir la brecha de riqueza Stark, y la expansión en los Estados Unidos que, en gran parte, ha sido impulsada por la tecnología.
Louis ha llegado a la misma conclusión:
A medida que más y más empresas realizan estos cambios, se está abriendo un abismo.
Por un lado, las empresas que aprovechan la IA para desbloquear la eficiencia y aumentar la rentabilidad. Esto permitirá que algunas compañías consoliden su liderazgo en el mercado, mientras que otras lo usarán para suplantar al actual Rey de la colina.
En el otro lado de la división estarán aquellos que no se adaptan. Se estancarán, o incluso colapsarán, bajo el peso del aumento de la competencia.
La realidad es que hay un cambio desgarrando a través de la economía, y esta división creará un vasto abismo entre los que tienen y los que no tienen.
Mañana por la mañana a las 10 de la mañana del este, Louis, Eric y nuestro experto en tecnología Luke Lango están sosteniendo un Discusión importante de mesa redonda centrada en este abismo.
Discutirán cómo asegurarse de que sea una inversión «tener» a medida que AI continúa ampliando la brecha entre los «tiene» y «no tener».
Juntos, han identificado un pequeño grupo de empresas que parecen mejor posicionadas para aprovechar la IA para aumentar sus resultados (y por extensión, precios de acciones), independientemente de si los gerentes corporativos admiten que eso es lo que está sucediendo o mantiene su silencio «Ozempic».
Aquí hay más de Louis en el evento de mañana:
Durante esta transmisión, lo haremos:
- Muestre sus tres pasos críticos que debe tomar ahora para permanecer en el lado derecho del tecnología,
- Compartir donde se ganará el gran dinero en el avance de la IA,
- Explique cómo la administración Trump acaba de comenzar un proyecto moderno de Manhattan … y por qué podría llevar a un dominio de los Estados Unidos,
- Detalle por qué la revolución de IA aún no ha entregado a sus mayores ganadores del mercado de valores,
- Y mucho más …
Esencialmente, le daremos el plan que debe seguir si desea ganar la mayor cantidad de dinero posible en este próximo capítulo del Tecnología.
Para reservar su asiento, haga clic aquí (el clic inmediatamente se registrará/registrará su registro).
Envolver …
Traemos hoy Digerir Círculo completo para aquellas palabras de moda corporativas que están camuflando lo que está sucediendo en la fuerza laboral.
Si eres un observador regular del mercado, sabes que Palantir ha sido una de las acciones con mejor rendimiento en los últimos dos años. Si bien el S&P ha subido un 39% durante este período, Palantir ha explotado más del 1,000%.
Con ese fondo, aquí está el WSJ:
En Palantir Technologies, que vende software de analítico de datos a empresas y gobiernos, AI ya ha reducido el personal futuro en un 10% a 15%, según el director de información Jim Siders.
Hablando en el evento de la Cumbre de la Red del CIO del Wall Street Journal en octubre, Siders dijo «evitación de personal» y ahorros asociados le permitieron a Palantir invertir en «la próxima ronda de experimentación».
El tecnología se amplía …
Que tengas buenas noches
Jeff Remsburg
