A nuevo estudio publicado el martes por Hult International Business School y la firma de investigación independiente Workplace Intelligence encontró que incluso cuando se enfrentan a amenazas generalizadas escasez de talentolos empleadores prefieren contratar un robot o una IA que a un recién graduado.
El estudio encuestó a 800 líderes de recursos humanos y 800 recién graduados (de 22 a 27 años) en funciones empresariales, incluidas finanzas/contabilidad, marketing, ventas, gestión, operaciones/logística y análisis/inteligencia empresarial.
Casi todos los líderes de recursos humanos, el 98%, dijeron que su organización tenía dificultades para encontrar talento, pero el 89% afirmó que evitan contratar a recién graduados.
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Cuando se les preguntó por qué, los gerentes de contratación dijeron que los recién graduados carecen de experiencia en el mundo real (60%), una mentalidad global (57%), habilidades de trabajo en equipo (55%), las habilidades adecuadas (51%) y la etiqueta comercial adecuada ( 50%).
Tres de cada 10 líderes de recursos humanos preferirían dejar un puesto vacante antes que contratar a un recién graduado.
Casi cuatro de cada diez (37%) preferiría que un robot o una IA hiciera el trabajo que un recién graduado, mientras que el 45% dice que preferiría contratar a un profesional independiente.
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En las empresas que dieron el paso y contrataron a recién graduados el año pasado, la mayoría (78%) ya despidió al menos a algunos de ellos.
Mientras tanto, los recién graduados que se han incorporado exitosamente a las empresas han encontrado que la experiencia laboral es invaluable. El 77% dijo que aprendió más en medio año en el trabajo que en cuatro años de licenciatura y el 87% dijo que su empleador les brindó una mejor capacitación laboral que la universidad.
Más de la mitad (55%) dijo que la universidad no los preparó de ninguna manera para el trabajo que desempeñan actualmente.
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«Nuestra encuesta reveló que los programas universitarios tradicionales no brindan lo que los estudiantes necesitan para tener éxito en el entorno laboral actual, acelerado y cada vez más centrado en la tecnología», afirmó Dan Schawbel, socio director de Workplace Intelligence.
Entonces, ¿qué les falta a los recién graduados que buscan los líderes de recursos humanos? Las habilidades tecnológicas, especialmente en inteligencia artificial, análisis de datos y TI, son importantes para el 97 % de los líderes de recursos humanos, pero solo el 20 % de los recién graduados poseen estas habilidades.
«La teoría por sí sola ya no es suficiente», afirmó Martin Boehm, vicepresidente ejecutivo y decano global de programas universitarios de Hult International Business School. «Preparar a los estudiantes de nuevas maneras, centrándose en desarrollar las habilidades y la mentalidad necesarias para el aprendizaje continuo, es el futuro de la educación».
